• ‪الرمز الوظيفي 326BR
‪تقديم الطلب

‪الوصف الوظيفي

يعمل أخصائي استقطاب الكفاءات بصورة وثيقة مع القادة في وحدات الأعمال في كابسارك لتوظيف المرشحين وبناء خط للمواهب لدعم خطط النمو السريع للموظفين. يعمل المرشح المثالي بجهد كبير لوضع الإستراتيجيات وتنفيذ جهود التوظيف بنجاح. تعد مجموعة المهارات والتوافق الثقافي من العناصر المتكاملة لعملية التوظيف في كابسارك.

‪المؤهلات المطلوبة

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها (شهادة CIPD).

‪الخبرة

  • المعرفة الجيدة بعمليات وإجراءات التوظيف.
  • الفهم الجيد للمجال وحالة سوق العمل.
  • القدرة على العمل بانسجام مع الأشخاص من مختلف الجنسيات والطباع.
  • الحفاظ على مستوى عالٍ من أداء الأعمال.
  • القدرة على بناء علاقات فعالة ودائمة مع العملاء.
  • إظهار أسلوب التواصل المنتظم والمناسب، والتكيف مع الآخرين من مختلف الجنسيات والثقافات.
  • امتلاك المهارات القوية في إدارة الوقت والمهارات التنظيمية.
  • القدرة على رصد أنشطة التوظيف على نحو مستمر وشامل.
  • التوجه نحو الهدف وتحقيق النتائج.

  • البحث عن المرشحين المؤهلين وتوظيفهم لشغل الوظائف الشاغرة باستخدام أفضل ممارسات التوظيف وأنشطة تحديد المصادر الأخرى لضمان التوظيف في الوقت المناسب.
  • القيام بدورة حياة التوظيف، بدءًا من تحديد المصادر إلى التوظيف.
  • إعداد العروض للمرشحين وتقديمها والتفاوض بشأنها.
  • إشراك المدراء ودعمهم حسب الحاجة من خلال التدريب على إجراء المقابلات والتواصل بشأن عملية التوظيف.
  • تقديم الدعم في عملية تهيئة الموظفين الجدد حسب الحاجة.
  • تطوير إستراتيجية استقطاب الكفاءات لمناطق دولية محددة تتماشى مع الأهداف الإستراتيجية على المدى القريب والبعيد.
  • الاحتفاظ بتقارير البيانات الدقيقة ومقاييس الأداء.
  • التوصية واستخدام العمليات والأنظمة والأدوات التي تعزز التواصل عن بعد.
  • الحفاظ على المعرفة الحالية للشركة والأسواق المرشحة.
  • إنشاء قائمة الأهداف لتحديد الشركات المنافسة والأفراد داخلها.
  • استخدام فرص التواصل، مثل مجموعات المجتمع المحلي أو الجمعيات المهنية لتحديد الإحالات للمرشحين المؤهلين.
  • المهام الإدارية الأخرى عند الحاجة.
  • تسهيل عملية اختيار المرشح والمشاركة فيها، وإضافة إسهام الخبراء لضمان اختيار أفضل مرشح بناءً على معايير الوظيفة.
  • تمثيل كابسارك في المعارض المهنية وورش العمل والمقابلات -سواءً أكانت محلية أم دولية- لجذب المرشحين وتوسيع نطاق كابسارك في سوق العمل.
  • توجيه الإدارة بشأن قرارات التوظيف، وتقديم المشورة حول معدلات التعويض المقترحة قبل تقديم العرض.
  • إبلاغ فريق الموارد البشرية بأي عناصر عالية الخطورة يمكن أن تؤثر على ترشيح الشخص، حتى يحدد المدير ما إذا كانوا سيستمرون في عملية التوظيف.
  • التنسيق مع مستشاري الموارد البشرية، وإدارة الشؤون الحكومية، وإدارة التوظيف، وإدارة الإسكان، وغيرها لتسهيل عملية التهيئة أو النقل السلس للموظفين الجدد.
  • إصدار التقارير وتحليلها للإدارة العليا حول أنشطة التوظيف وحالة المرشحين الناجحين.
  • الاطلاع الجيد على احتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية في كابسارك.
  • التواصل مع الإدارة والزملاء الباحثين لتنسيق برامج التدريب التعاوني والزملاء الزائرين (الخدمات اللوجستية والتأشيرات والفواتير وغيرها).
  • المهام الأخرى ضمن نطاق العمل حسب ما يحتاجه القسم أو تطلبه الإدارة.

كن على اطلاع

أنا مهتم بـ

اختر الإشعارات التي ترغب بإرسالها لك

عن

نبذة عنك