كيان موليغان

  • ‪البرنامج الرئيس الطلب على الطاقة وكفاءتها وإنتاجيتها
  • ‪الاهتمامات البحثية اقتصاديات العمل، والديموغرافيا، وتحليل السياسات

‪السيرة الذاتية

يساهم كيان في مبادرة كابسارك المتعلقة بالإنتاجية والتنويع الاقتصادي في المملكة العربية السعودية. ويركز عمله الحالي على التنويع الاقتصادي في المملكة العربية السعودية، وديناميكيات العمل في دول مجلس التعاون الخليجي، والفجوات في التوظيف بين الجنسين في دول مجلس التعاون الخليجي، وتوصيات السياسات لأهداف رؤية السعودية 2030. قبل انضمامه لكابسارك، عمل محللاً لأبحاث الطاقة في فيينا. وفي الآونة الأخيرة، شغل منصب محرر في مركز المراجعة الاقتصادية للسياسات الأوروبية في هامبورغ، حيث عمل مع أكاديميين من جميع أنحاء العالم لنشر مواضيع بحثية متنوعة للمهتمين بالسياسات.

الإصدارات

عرض جميع الإصدارات ‬‪كيان
  • ورقة نقاش
  • تقرير
  • تحليل بيانات
  • رؤية على الأحداث
  • تعليق
  • مقالات كابسارك المحكمة
  • مجموعة فكر
إمكانات الطاقة المتجددة لتوفير فرص عمل في المملكة العربية السعودية: تحليل سلسلة القيمة

إمكانات الطاقة المتجددة لتوفير فرص عمل في المملكة العربية السعودية: تحليل سلسلة القيمة

تشهد الساحة الاستثمارية العالمية زيادة ملحوظة في التوجه نحو التوطين والالتزام بالقوانين المتعلقة بالمحتوى المحلي. لذلك، يعتبر تطوير سياسة للمحتوى المحلي في المملكة العربية السعودية أمرًا ضروريًا وحاسمًا لتحقيق الرؤية السعودية 2030 وضمان إرثها المُستدام. بل نجد أن قطاع إنتاج الطاقة المتجددة يعتبر القطاع الوحيد في المملكة الذي يسعى لتحقيق أهداف صارمة بالإضافة إلى تحقيقه للحد الأقصى من القيمة المضافة المحلية. فيما تستهدف معظم الصناعات في المملكة على العكس من ذلك، تنفيذ لوائح المحتوى المحلي فقط. وهذا ليس أمرًا مستغربًا، نظراً لتوافر الموارد الطبيعية الوفيرة من الشمس والرياح للمملكة العربية السعودية، مما يضعها في موضعٍ جيد يمكنها من المُنافسة في قطاع الطاقة المتجددة على المستوى العالمي. ونظراً لأن هذا القطاع لا يزال في مراحله المبكرة، فإن هناك فرصة مواتية لتوطين الصناعة من المستويات الدنيا إلى العليا. تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف فرص التوظيف في سلاسل قيمة الطاقة الشمسية الكهروضوئية وطاقة الرياح البرية، وذلك من خلال استغلال المزايا الفريدة التي تتمتع بها القوى العاملة السعودية. كما تركز الدراسة على المجالات التي يجب توجيه جهود التوطين نحوها، من أجل تعزيز الاقتصاد السعودي وزيادة الفوائد المستمدة منه.

22nd أكتوبر 2023
Gasoline and Diesel Prices in the OECD, China, and India: How Do They Behave During Volatile Times?

Gasoline and Diesel Prices in the OECD, China, and India: How Do They Behave During Volatile Times?

The collapse of crude oil prices in 2020, driven by the effects of COVID-19, the recovery packages implemented in 2021 to overcome the crisis, and the recent geopolitical conflicts in 2022, have marked a distinctive three-year period in the oil market. Furthermore, the public discontent regarding high record prices has spurred collaboration between KAPSARC, the Institute of Energy Economics, Japan (IEEJ), and the Italian Association of Energy Economics (AIEE). Together, they have compiled a dataset aimed at elucidating how the prices of gasoline and diesel evolved during this three-year span and which factors played a more significant role in determining the prices. Presented at a country level on a monthly basis, the data facilitates the identification of structural variations in gasoline and diesel prices across different OECD regions, as well as in China and India.

22nd نوفمبر 2023
السعوديون في القطاع الخاص: النساء يقدن المسيرة

السعوديون في القطاع الخاص: النساء يقدن المسيرة

في الربع الثالث من عام 2018 كان %30 من السعوديين يشغلون وظائف في القطاع الخاص، ثم ارتفعت هذه النسبة لتصل إلى %46 بحلول الربع الأول من عام 2022. أحد المحرِّكات الرئيسية لهذه الزيادة تَقدُّم النساء السعوديات على أقرانهن من الرجال في هذا المضمار، إذ يعمل أكثر من %60 من النساء السعوديات حاليًا في القطاع الخاص، بينما تبلغ نسبة الرجال السعوديين العاملين فيه %40. في بداية سلسلة البيانات المُوضَّحة، وتحديدًا في الربع الثالث من عام 2018، عمل ما يزيد على %75 من الموظفات السعوديات في القطاع العام، غير أن الفترة ذاتها شهدت ارتفاعًا في انخراط القوة العاملة من السعوديات في القطاع الخاص من نسبة تقل عن %20 إلى %34، بما يحقق أحد أهم أهداف رؤية السعودية 2030.

7th ديسمبر 2022
استكشاف أثر دعم النقل على مؤشرات القوى العاملة في المملكة العربية السعودية

استكشاف أثر دعم النقل على مؤشرات القوى العاملة في المملكة العربية السعودية

وضعت المملكة العربية السعودية في عام 2017 هدفا لزيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة من 22 % إلى 30 % وهذا الهدف هو جزء من خارطة الطريق الإستراتيجية لتحقيق رؤية 2030، وهو يندرج تحت الهدف الرابع لبرنامج تنمية القدرات البشرية وهو زيادة معدلات التوظيف.

30th أبريل 2023
توطين المهن الاستشارية: تحليل القرار الأخير لتوطين المهن الاستشارية في المملكة العربية السعودية

توطين المهن الاستشارية: تحليل القرار الأخير لتوطين المهن الاستشارية في المملكة العربية السعودية

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قرارًا في شهر أكتوبر 2022 يقضي  بتوطين المهن الاستشارية تدريجيا لتصل النسبة إلى 40 % بحلول نهاية شهر مارس 2024. ويعد هذا التوطين المستهدف (أو السعودة) لمهن معينة مألوفا في المملكة العربية السعودية.  فقد بدأ إصدار توجيهات بقصر وظائف محددة في قطاع البيع بالتجزئة على السعوديات كوسيلة لزيادة مشاركتهن في القوة العاملة في منتصف العقد الثاني من القرن الحالي. وزادت سعودة وظائف البيع بالتجزئة في نهايته.

9th مارس 2023
فيروس كورونا المستجد (COVID-19) والتوظيف في المملكة العربية السعودية: تقييم أولي

فيروس كورونا المستجد (COVID-19) والتوظيف في المملكة العربية السعودية: تقييم أولي

  سيطرت جائحة فيروس كورونا (COVID-19) في غضون أسابيع قليلة من شهر مارس المنصرم على كل جوانب الحياة، وتسببت في توقف الاقتصاد العالمي. وكانت للمخاوف الصحية بشأن الانتشار ومعدل الوفيات جراء هذا الفيروس الأولوية في المرحلة الأولى من الجائحة؛ حيث قامت الحكومات بفرض حظر السفر واتخاذ تدابير الإغلاق في محاولة منها للحد من الانتشار المجتمعي غير الخاضع للرقابة، ولتجنب الحمل الزائد المحتمل على الأنظمة الصحية الوطنية.

28th مايو 2020
كيفية تمكين النساء السعوديات في القوى العاملة؟

كيفية تمكين النساء السعوديات في القوى العاملة؟

تزامن الأسبوع الذي احتفلت فيه المملكة العربية السعودية بالذكرى السنوية الأولى للسائقات في المملكة وقبول صاحب السمو الملكي ولي العهد الأمير محمد بن سلمان ترؤس قمة مجموعة العشرين لعام 2020 م المزمع عقدها بمدينة الرياض مع تأكيد دول مجموعة العشرين -بما فيها المملكة العربية السعودية- على الالتزام بتعزيز تمكين المرأة في المجتمع. وقد أصدرت شركة (Pew Research) تقريراً يوضح أنّ معدل مشاركة النساء في القوى العاملة في المملكة العربية السعودية يُعدُ المعدل الأسرع نمواً في كافة بلدان مجموعة العشرين، لا سيما وأنّ زيادة مشاركة الإناث في القوى العاملة هدفٌ رئيس من أهداف الرؤية السعودية 2030، وأحد المؤشرات الرئيسة لتمكين المرأة. ويجدر بنا على ضوء هذه التطورات إلقاء نظرة على العوامل التي تُؤثرُ على مشاركة الإناث في القوى العاملة.

7th يوليو 2019
Eyes Off the Prize? Labor Flows in the Saudi Oil Industry 2019-2023

Eyes Off the Prize? Labor Flows in the Saudi Oil Industry 2019-2023

While much attention has been paid recently to oil and gas investment gaps, there has also been a rising chorus of analyses highlighting an emerging talent gap in traditional energy industries. In 2017, Accenture declared that the “talent well has run dry”, and subsequently, the industry was not competitive in the post-COVID-19 “war for talent” that dominated the human resource industry commentary in 2021. A consensus emerged that oil and gas employment was not attractive for either prime-age Millennials or the emerging Gen-Z (born 1997-2012) labor force, which together will make up 72% of the global work force by 2029.

13th نوفمبر 2023
Renewable Energy and Job Creation: An Automation Risk Assessment

Renewable Energy and Job Creation: An Automation Risk Assessment

The necessity of a green transition from traditional energy sources to renewable alternatives has brought with it optimism regarding the employment benefits of this change. Announcements of major renewable energy projects include forecasts of thousands of associated direct, indirect and induced jobs. International organizations such as the International Labour Organization (ILO) have work streams dedicated to using “green jobs” as a means through which to transform the world of work. The International Renewable Energy Association (IRENA) has been tracking employment in renewable energy for over a decade, noting year-on-year increases, even during the global COVID-19 pandemic. Literature on the topic indicates that renewable energy sources produce more jobs both per gigawatt of energy produced and per dollar invested in the project when compared to traditional energy sources.

20th سبتمبر 2023

كن على اطلاع

 أنا مهتم بـ

اختر الإشعارات التي ترغب بإرسالها لك

عن

نبذة عنك